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公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。

工資的定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。每年度工資調幅可根據員工個人表現、公司效益、市場薪酬狀況進行。嚴格遵守當地政府規定的最低工資標準，并隨標準的變化進行調整。

職業培訓

公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。

工資的定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。每年度工資調幅可根據員工個人表現、公司效益、市場薪酬狀況進行。嚴格遵守當地政府規定的最低工資標準，并隨標準的變化進行調整。

公司每年都舉行娛樂活動，春節、國慶節、元膽等節日舉行康體活動比賽，公司不定期組織雇員旅游。

薪酬福利

公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。

工資的定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。每年度工資調幅可根據員工個人表現、公司效益、市場薪酬狀況進行。嚴格遵守當地政府規定的最低工資標準，并隨標準的變化進行調整。

公司根據當地政府的有關規定安排雇員參加社會保險。
公司每年都舉行娛樂活動，春節、國慶節、元膽等節日舉行康體活動比賽。
公司不定期組織雇員旅游。

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具有競爭力的薪酬體系，業界最優秀的員工隊伍

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